Agenda

Datum	Activiteit	Aanwezigheid MT
Maandag 6 april	Tweede paasdag	PS: Jop CS: Clarinda GS: Melissa en Arnout-Jan
Dinsdag 7 april		PS: Jop CS: Clarinda GS: Melissa en Arnout-Jan
Woensdag 8 april	Eat, meet en greet Un1ek 13.00-14.00: Rick de Kikker komt langs	PS: Jop CS: Arnout-Jan GS: Melissa
Donderdag 9 april	9-11 MT TL	PS: Jop CS: Clarinda GS: Melissa
Vrijdag 10 april	KNAK 7/8	PS: Jop CS: GS: Arnout-Jan

Van de directie

• Woensdag kom ik met Rick de Kikker (kort) langs om de schoolreisbestemming bekend te maken.
• Donderdag ben ik de gehele dag afwezig. Ik ben auditor op IKC het Anker.

Van de teamleiders

• Volgende week beginnen de groepsbezoeken en gesprekkken. Voor het ontwikkelgesprek ben jij in de lead, je vult vooraf je voortgang in, in het document: beleid gesprekkencyclus. De meeste van ons zijn vorig jaar gestart met nieuwe doelen, nu reflecteer en deel je de voortgang of eventueel afronding hiervan. Je neemt dit document mee (vorig jaar opgeslagen in je eigen Afas). Voor het gesprek rondom het huis van werkvermogen hoef je alleen het formulier met de smilies vooraf in te vullen en mee te nemen.
• Jop: Oproep aan pedagogisch professionals 
  Wil je Peuterlabprofessor worden, er zijn nog lege plekken. Ben je geïnteresseerd in een contractuitbreiding buiten je huidige werkdagen/uren? Meld je dan aan! 
  De uren voor zowel de training als de uitvoering worden volledig vergoed. Het is prettig als je op je eigen locatie Peuterlab en/of Kleuterlab kunt geven, maar dit hoeft niet.  Voor nu is Ambacht inderdaad bezet, andere locaties zijn ook de moeite waard. We zijn immers UN1EK. De training kost totaal 16 uur en het kost ongeveer 46 uur per jaar per groep die je begeleidt. 
  Aanmelden kan via: 
  Vivienne de Deugd via vivienne.dedeugd@un1ek.nl. Zij neemt contact op voor een kennismakingsgesprek! Aanmelden kan tot 6 mei, wees er tijdig bij!

Van de zorgcoördinatoren

• Afgelopen dinsdag is Stephanie gestart met de opleiding tot KC-er.

Pompenburgsingel 91

• Jawel ons speelheuveltje is vernieuwd met tiger mulch! Veilig en mooi speel en valplezier. In de meivakantie gaat CSU de ramen wassen!

Chrysantstraat 7

• Donderdag is Mireille afwezig ivm Congres: Kleuters met een ontwikkelvoorsprong. Erica staat voor de Zeepaardjes.

Goudsesingel 100

• De nieuwe bieb is open! Super trots ben ik hier op. Bedankt voor al jullie hulp met het uitzoeken van de boeken, schoonmaken, inrichten etc. Ik heb een nieuwe map aangemaakt in Sharepoint; waarin twee documenten staan. Een excel waarin je alle boeken kunt vinden die in de bieb zijn én een document met de afspraken zoals ik die in elke klas heb uitgelegd deze week. Willen jullie met de leerlingen regelmatig de afspraken herhalen en observeren of zij dit goed doen in de bieb (en aanspreken waar nodig)? Ik blijf actief met het 'boekenclubje', zodat er regelmatig leesmotiverende activiteiten gedeeld worden die jullie in de klas kunnen uitvoeren.

UN1EK

Per 1 januari 2026 is UN1EK overgestapt op het vernieuwde traject BHV Kinderopvang Interactief van INCASE. De vernieuwde training richt zich op vaardigheden en brandveiligheid. Ontruiming borgen we via onze eigen locatieafspraken en oefeningen. Deze wijziging is in december via het intranet gecommuniceerd.

Naar aanleiding van recente terugkoppeling van een trainer van INCASE merken we dat medewerkers met andere verwachtingen naar de training komen. Dit leidt tot vragen en soms tot verminderde motivatie tijdens de training.

Daarom vragen we jullie om dit onderwerp opnieuw en expliciet onder de aandacht te brengen binnen het team, in samenhang met de bestaande verplichtingen op locatieniveau rondom brandveiligheid en EHAK/BHV.

Daarnaast wordt al langer gesignaleerd dat medewerkers met regelmaat niet op de training verschijnen, waar zij zich voor hebben aangemeld. Dit vaak zonder afmelding, waardoor UN1EK wel voor deze medewerkers betaald.

We hebben geprobeerd dit aantal te verlagen, door trainingen op de locatie te geven aan het hele team. Echter blijft dit een aandachtspunt en willen we ook hierin vragen of jullie dit binnen jullie team onder de aandacht willen brengen.

Mocht je niet aanwezig kunnen zijn, meld je dan tijdig af.
Deelnemers dienen op tijd aanwezig te zijn, anders mogen zij niet meer deelnemen aan de training.
Let op of medewerkers fysiek in staat zijn om alle praktijkopdrachten uit te voeren. Bij twijfel, neem contact op met Incase.
Medewerkers kunnen alleen deelnemen als zij de e-learning volledig hebben afgerond. 
 
Wat is verplicht op iedere locatie? De volgende documenten zijn leidend en moeten op orde zijn én bekend zijn bij medewerkers:

• Veiligheids- en Gezondheidsbeleid UN1EK – hierin is vastgelegd hoe we omgaan met risico’s, calamiteiten en scholing
• Ontruimingsplan – jaarlijks actualiseren, oefenen, bespreken en evalueren
• Quickscan Veiligheid & Gezondheid – risico’s in beeld en acties opvolgen
• Actiepuntenformulier BHV-overleg locaties – opvolging na ontruimingsoefeningen en BHV-overleg

Deze documenten zijn te vinden in het digitale beleidshandboek en vormen samen de basis voor inspecties, audits en veilig werken.
Dat BHV/EHAK scholing verplicht is (voor opvang) en onderdeel uitmaakt van ons veiligheidsbeleid
Dat de praktijktraining is aangepast (meer EHBO, geen brand blussen)
Dat brandveiligheid op locatie geborgd blijft via het ontruimingsplan, oefeningen en BHV-afspraken
Dat vragen over beleid en locatieafspraken bij de leidinggevende horen, niet bij de trainer

Waarom dit belangrijk is? Duidelijke verwachtingen vooraf zorgen voor:

• Meer betrokkenheid tijdens de training
• Minder frustratie bij medewerkers en trainers
• Betere borging van veiligheid op locatie

Voor vragen of ondersteuning kunnen medewerkers contact opnemen met Fanny Muuren (HRM) via academie@un1ek.nl.

Met vriendelijke groet,

Maaike Donkers
Teamleider Academie